根据公司人力资源发展规划，遵循“按需招聘、择优录取、程序规范”的原则，经过严格把关，2022年公司共录用新职工107名，并于7月7日至9日在泰华商务酒店对新职工进行岗前入职培训。
本次培训由公司党委副书记李怀生、公司副总经理刘金河以及公司团委、安全、人力资源等部门主管人员采取集中授课形式进行，涵盖河北四建与发展、青年角色转变及创造职场辉煌、青年与岗位成才、安全入场教育、企业规章制度与薪酬等方面。7月7日，新职工在公司机关参观了荣誉室和企业展览室，直观具体地了解了公司的河北四建、经营理念等内容。通过这次岗前培训，大家对河北四建和发展前景有了更多了解，对人生规划也有了初步认识，为走上工作岗位奠定了良好的开端。
7月9日上午，公司召开了2022年新职工入职领导见面会。公司领导班子成员，分公司经理、党总支书记、人事副经理、人力资源科科长等参加。见面会由公司副总经理刘金河主持。会上，一分公司武乡山水项目主管工长刘硕代表老职工发言，他结合自身成长历程，与大家分享入职后的工作经验及感受，激励新同事携起手来以饱满的热情、昂扬的斗志、十足的干劲积极投身到工作中，为公司发展贡献自己的青春力量。西安航空学院毕业生陈一强代表新职工与大家分享了培训期间的收获和感受，多角度抒发了在培训中的所思、所感、所悟，表达了要以最快的速度完成从学生到企业员工角色的转变，尽快融入河北四建大家庭的坚定信心和美好期待。他表示，新职工要充分利用公司搭建的平台，在三年内考取二级建造师的证书，五年考取一级建造师并进入到项目班子成员，在公司发展中出业绩、作贡献。
品牌总先生唐志强对新人带来期许与关切，对年轻人成长作文、增长谈到三个提倡：第一，青年人要积累厚重经验。青年人要到基层、到工地一线学习，学到宝贵经验，提升能力；青年人要向书本学习，汲取新知识，以理论指导并应用到工作实践中；青年人要互相学习，相互借鉴、取长补短、共同进步；青年人要在工作中积累经验，“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。”一定要用积极的心态去面对工作，不断总结得失，积累经验，提升自己。
第二种，、青年团人要懂的感激社会父亲。、青年团人要谦虚谨慎，要脚蹬实景，要常怀感激社会之力感激社会父亲之力。感激社会父亲父亲，就会奋发努力学习的，利益大家 ；感激社会父亲公司，就会保持忠贞公司，爱岗务实，和公司同甘共苦，风霜同舟。 第四，年青人要有大胆作为之勇。商家目前始终处于关键拥有，要求年青人有大胆作为意志，推动年青人注意力充实、乐观领先的特征 ，赶快勇挑肩负重任，不亏待娘家人、培训学校、公司的塑造，夯实基础本岗，真抓脚踏实地，勤奋爱岗敬业；要大胆正确对待薄弱环节，敢于尝试；要严于律已，推动正电量，弘扬传统文化正气，为商家壮大奋发进取。公司的党支部书纪、股东长董繁荣富强介绍一下了目前划算前景、机构的趋势历史进程、公司的的辉煌时代伟大成就和趋势优质，对新退休职工给出几个想让和标准：一是要仰望星空，也要脚踏实地。“志不强者智不达，言不信者行不果。”大家要把远大的理想抱负与当前实际结合起来，与本职工作结合起来，既要“仰望星空”，也要“脚踏实地”，以“三年独当一面，五年撑起一摊”作为近期奋斗目标。要把河北四建作为事业和梦想启航的地方，兢兢业业全身心投入，做一个乐业敬业、爱岗敬岗的好职工。
二是勤于学习，也要勇于实践。作为施工企业，工地一线是砥砺人才的磨刀石、锻炼能力的大课堂，能力出众的干部都是在一线锻炼中成长起来的。要想快速学到真本领，就需要甘于主动吃苦，勇于自我加压，把一线生活当成考场，把工作岗位当成赛场，耐得住寂寞，熬得住艰苦，在一线工地火热的生产中经风雨、长本领，掌握真才实学。
三是要遵照守规则，要要敢自主转型升级。看做新入岗的机关人员，很多人要细心学习培训互联网行业准则单位、能力准则单位和司的服务管理办法服务管理办法，让准则单位、守规则和服务管理办法入脑于心，用准则单位、守规则促进改革好他们的方式，用准则单位、准则单位建筑好每种个分院分项目公程，用准则单位、守规则服务管理好每种笔资金销售，用准则单位、守规则监督控制好每种项合作经营危险因素。同一时间要要敢自主转型升级、擅长自主转型升级，擅长挖掘人们沒有挖掘的状况、擅长运作小结人们沒有运作小结出來的丰富经验。很多人在运作中，要紧的紧环绕着司发展方向，自觉的自发性地心思和不断探索运作中的各种状况，力争在彼此的管理岗位上面所强化。四是要运动业务水平，还是要练习品质。小伙伴从身为初中生回身为身为各个企业人，新鲜度、向往与迷茫的情绪相互交织，相互纠缠！在人物角色互转的的流程 中，在这样的的流程 中，小伙伴必须运动业务水平，以早日尽职尽责工作的职务，重在练习品质，出现精准往前的市场价值认知；要时候一直保持保持清醒的主力，扣好专业生活的一是粒扣子，就不要被纷杂较为复杂的欠佳观念所性诱惑。要一直进一步进一步加强她本身德行涵养，进一步进一步加强廉洁奉公廉洁从政观念，知心存敬畏、存戒惧、守底限，常怀感恩之力律己之力，常思贪欲之害，在在心里牢筑拒腐防变的耐用防线，在不管什么情况报告下也要经受得了看重，清纯洁白为人处事，干乾净净与人相处。小伙伴务不必要拿捏人一生的机遇期，立足志存的打拼阶段目标，把她朔造作为身为德才兼有的优异SEO的紧缺人才，切无法因功名利禄功名利禄而闯入误入歧途，影响力她的很好前程。最后，公司副总经理刘金河强调，各单位要重视人才培养，关心新职工的工作和生活，安置好见习工作岗位，解决好工作生活中遇到的各种困难，帮助新职工逐渐熟悉、适应新环境，对新职工成长过程进行全面跟踪，建立“一人一档”个人发展档案，记录每一位职工的工作、学习、生活等各方面情况，规划好每位职工的职业生涯。“路虽远，行则将至；事虽难，做则必成。”希望新职工以此为起点，以更加饱满的热情、昂扬的斗志，早日成为企业发展的栋梁之才，为公司的持续发展增添蓬勃动力。 （人力资源部）